公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否需要支付赔偿金？
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订了三年的劳动合同。今年1月底，公司人事部门突然通知我，因业务调整，我所在的部门将被撤销，公司决定与我解除劳动合同。公司只愿意支付一个月的代通知金和按照工作年限计算的经济补偿金，共计约35000元。我查阅了劳动合同法和相关司法解释，认为公司属于违法解除劳动合同，应当支付2N赔偿金。现希望咨询律师：1.公司这种以“业务调整”为由解除合同是否属于合法解除；2.如果属于违法解除，我有权主张哪些赔偿，金额如何计算；3.后续如何维权，是申请劳动仲裁还是与公司协商处理更为妥当。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算