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股权设计建议先厘清出资、控制权与退出机制三条主线。创始团队可通过一致行动、AB 股或持股平台安排控制权，避免后期僵局。

融资阶段需重点审查估值调整、对赌、回购、优先清算与反稀释等条款，并评估触发条件对创始人的影响，避免签署时被动。

员工期权应事前设计成熟条件、行权价与离职回购规则，通常通过员工持股平台间接持股，以简化工商登记与后续管理。