公司拖欠工资三个月，员工能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
我于2021年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司多次承诺会补发，但始终未兑现。目前公司仍在正常运营，老板表示资金链紧张需要时间周转。我查阅公司账户发现仍有大额资金流动，怀疑公司并非真正无力支付。请问律师，我能否以此为由被迫解除劳动合同？能否要求公司支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金？如果公司后续破产或无力清偿，我该如何维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算