公司无故降薪调岗，员工如何维护自身权益
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司担任高级工程师一职，合同约定月薪25000元，试用期三个月后转正。今年5月中旬，公司以组织架构调整为由，在未与我协商的情况下，单方面将我调至普通技术岗位，月薪调整为15000元。我多次向人事部门提出异议，要求恢复原岗位和薪资，但公司以《员工手册》中关于公司有权根据经营需要调整岗位的规定为由予以拒绝。现已过去两个月，我的工资一直按调整后的标准发放。请问律师：公司的调岗降薪行为是否合法？我能否以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金？如有需要，我应准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算