公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否应当支付赔偿金
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订书面劳动合同，约定月工资25000元，合同期限为三年。2023年11月15日，公司人力资源部门口头通知我因业务架构调整，所在部门被裁撤，要求我在两周内办理离职手续。公司出具的解除通知书上注明解除原因为"客观情况发生重大变化"，但未说明具体的客观情况，也未与我协商变更劳动合同事宜。我查询到公司同期仍在招聘同岗位人员，且在解除我之后将相关业务整体外包给第三方公司。现希望了解：公司的解除行为是否属于违法解除？如果认定为违法解除，我能否主张2N赔偿金？工作年限应如何计算？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算