未签书面劳动合同被公司口头辞退如何维权
需求描述
张先生于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任市场专员职务，约定月工资12000元。公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。张先生工作至今已满8个月，近期公司以业务调整为由口头通知其离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。张先生现希望了解：未签书面劳动合同期间是否可以主张双倍工资差额赔偿；公司违法解除劳动关系应承担何种法律责任；工作期间的社保权益如何主张补救。请协助分析维权路径及可主张的具体赔偿项目。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算