未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理，月薪25000元。入职时公司以“试用期”为由未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月。试用期结束后公司继续留用，但仍未签订劳动合同。2024年3月，公司以“组织架构调整”为由单方解除劳动关系，未提前通知，亦未支付经济补偿金。当事人希望了解：1）未签书面劳动合同能否主张双倍工资差额；2）违法解除劳动关系的经济赔偿金如何计算；3）若公司拒绝赔偿，劳动仲裁的时效及流程。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算