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工作期间受伤,公司拒绝申请工伤认定如何维权

发布于 15 天前

需求描述

本人在一家制造业公司担任操作工,入职已满两年,已签订书面劳动合同并缴纳社保。上个月在车间正常操作设备时,因设备突发故障导致右手食指和中指骨折,住院治疗两周后出院,目前仍在休养。公司在事故发生后未在30日内向社保部门提交工伤认定申请,理由是认为我操作不当导致事故,不属于公司责任。我向公司提出工伤待遇请求,但公司以需要调查为由拖延处理,既不支付停工留薪期工资,也不配合办理工伤认定手续。现希望了解:公司在工伤认定中的法定义务是什么?我本人是否可以自行申请工伤认定?如公司拒绝承担相应责任,我可以通过哪些法律途径维护自身合法权益并要求赔偿?

交付要求

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  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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