公司拖欠工资三个月，面临失业困境
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资约75000元。期间公司多次承诺会补发，但始终未能兑现。上周公司HR突然通知我因业务调整需要优化，要求我在一周内办理离职手续，且不提及任何补偿事宜。我已向公司索要解除劳动合同的书面通知，但公司态度消极。现希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法；2.面对强制优化要求，我应如何维护自身权益；3.是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算