公司业务调整单方面解除劳动合同，补偿方案是否合法？如何维权？
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师职务，合同期限为三年，月薪18000元。本月初公司以业务转型、部门裁撤为由，书面通知解除与我的劳动合同。公司人事部门提出支付一个月工资作为经济补偿，并要求我签署离职协议。请问公司这种单方面解除劳动合同的行为是否合法？我查阅劳动合同法相关规定后，认为公司应当支付N+1或2N的经济补偿，同时应当提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此外，公司在解除前从未与我协商过变更劳动合同内容或安排其他工作岗位。请问律师，我应当如何维护自身合法权益？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？希望律师能提供专业的法律分析和维权建议。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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