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建筑工地高处坠落受伤后的工伤待遇及合同解除纠纷

发布于 17 天前

需求描述

本人系某建筑公司钢筋工人,三个月前在施工现场进行高空绑扎作业时,因脚手架扣件松动导致坠落,造成腰椎压缩性骨折及多处软组织挫伤。住院治疗期间,用人单位仅垫付了部分医疗费用,对工伤认定事宜态度消极,至今未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。现伤情已基本稳定,但医嘱建议避免重体力劳动三个月。用人单位近日以项目完工为由,通知我劳动合同到期不再续签,并拒绝支付一次性伤残就业补助金。我希望了解:工伤认定的申请时限及流程、伤残等级鉴定程序、依法应获得各项赔偿的具体标准,以及用人单位单方终止劳动合同是否合法,我该如何维护自身合法权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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