未签劳动合同且拖欠工资，如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职北京某科技有限公司，担任产品设计师一职，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。试用期三个月后，公司以业务调整为由延长试用期至今，期间仅发放基本生活费2000元，承诺的绩效工资一直未兑现。目前已工作8个月，公司累计拖欠工资约4万元。现公司通知我要么接受降薪调岗，要么自行离职。请问：未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿？拖欠的工资如何主张？公司延长试用期的行为是否合法？我该如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算