公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否主张赔偿金
需求描述
本人在某科技公司任职产品经理三年，与公司签订有书面劳动合同，约定月薪25000元。最近一个月，公司以业务架构调整、部门撤销为由，通过邮件通知解除劳动合同，未提前一个月书面通知，也未给出具体调整方案或调岗安排，仅同意支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司属于违法解除劳动合同，希望了解：1）公司解除行为是否合法；2）能否主张2N赔偿金；3）若公司不同意，如何通过法律途径维权。附上劳动合同、解除通知、工资流水等证据材料，请律师协助分析并指导后续维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算