试用期被无故辞退，公司未签订劳动合同且未缴纳社保如何维权

需求描述

当事人于2024年3月入职某科技公司，担任产品经理职务，试用期三个月。入职时公司仅口头约定工资12000元/月，未签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。试用期即将届满时，公司以"不符合岗位要求"为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知，亦未支付经济补偿金。当事人现已离职，请问能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金，以及要求公司补缴在职期间的社保？应当准备哪些证据材料，劳动仲裁的时效如何计算？

交付要求

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• 资金托管，验收后结算

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