公司拖欠工资三个月，要求解除合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师，月薪税前18000元。入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。试用期三个月结束后，公司以项目进度不达标为由将我的月薪调整为12000元，且自2024年2月起一直未发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计54000元。期间我多次向公司讨要工资，公司负责人均以资金周转困难为由推脱。现我要求解除劳动关系，并主张公司支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（11个月）、违法调整工资的差额部分以及解除劳动关系的经济补偿金。请问律师，我的主张能否得到支持，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算