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入职一年未签劳动合同，能否主张双倍工资赔偿

发布于 1 天前

需求描述

我于2023年3月入职某科技公司担任市场专员，试用期三个月，月薪8000元。入职至今已超过一年，公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。现因个人发展原因计划离职。请问：1.公司未签劳动合同是否构成违法？我能否主张入职以来未签合同期间的双倍工资赔偿？2.公司未缴纳社保我该如何维权？能否以未缴社保为由被迫解除劳动关系并要求经济补偿金？3.如果通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料？流程大概需要多长时间？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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