入职半年未签劳动合同，拖欠工资及未缴社保如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定月薪18000元，未签订书面劳动合同。公司自入职以来仅发放4月份工资，5月至9月工资一直拖欠未发，社保也始终未予缴纳。期间多次向公司负责人催要工资，对方以资金周转困难为由拖延。现公司通知下月起将降薪50%，本人不同意该方案。请问：1.公司未签劳动合同是否需要支付双倍工资差额？2.拖欠的工资及未缴社保该如何追讨？3.公司单方降薪是否合法？是否可以被迫解除劳动关系并主张经济补偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算