试用期被无故辞退，是否可以申请经济补偿？
需求描述
我于2023年5月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师一职，劳动合同约定试用期三个月，月薪25000元。然而在试用期即将届满时，公司以“工作能力不符合岗位要求”为由口头通知我解除劳动关系，但未出具任何书面证明文件，也未提前30日书面通知。我入职时公司未明确告知录用条件及考核标准，解除劳动关系时也未提供具体的考核材料证明我不符合录用条件。现公司仅同意支付半个月工资作为补偿。请问律师，公司的做法是否构成违法解除劳动合同？我是否可以要求支付经济补偿金或双倍赔偿金？如果申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算