试用期被公司以“不符合录用条件”解除合同如何维权
需求描述
本人于2024年5月15日入职某科技有限公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月，月薪25000元。入职时公司未明确告知具体的录用条件和考核标准，仅口头表示“综合考虑工作表现”。试用期满前一周，公司以“不符合录用条件”为由发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿金，也未提前三十日通知。期间公司从未组织过任何正式的试用期考核评估，亦未对我的工作表现提出过书面反馈意见。本人查阅公司规章制度及相关文件，未发现明确的试用期考核办法及录用条件标准。现咨询：公司上述解除行为是否合法？我作为劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行原劳动合同？如需通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算