劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金

需求描述

张先生于2021年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。2023年11月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，向张先生发出解除劳动合同通知书，但未提前30日书面通知，亦未支付代通知金。张先生认为公司系违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金75000元及未提前通知的代通知金25000元。公司则辩称解除行为属于经济性裁员范畴，不构成违法解除。请问张先生的诉求能否获得支持？应如何主张自身合法权益？

交付要求

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