未签劳动合同被口头辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于去年3月入职一家科技公司担任技术员，入职时公司以试用期为由推脱签订劳动合同，至今已工作近一年仍未签订书面劳动合同。入职时公司承诺月薪12000元，但实际每月只发放8000元，剩余部分以绩效名义拖欠。前两周部门主管口头通知我因公司业务收缩要求我离职，未出具任何书面通知，也未提前告知。我查阅工资流水发现公司一直未为我缴纳社保。请问律师，未签劳动合同的情况下我能否主张双倍工资赔偿？公司拖欠的工资差额和社保该如何追缴？被口头辞退是否可以要求经济补偿金或赔偿金？工作期间的加班费用公司从未支付过，这部分权益应当如何维护？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算