公司单方解除劳动关系且未签劳动合同如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职深圳某科技有限公司，担任高级产品经理职务，月薪25000元，按月通过银行转账发放。入职至今公司始终未依法与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险及住房公积金。2024年1月中旬，公司以"组织架构优化调整、业务战略收缩"为由，口头通知我解除劳动关系，未出具任何书面解除或终止劳动关系的通知书，也未依法支付经济补偿金或赔偿金。现希望咨询：1.公司长期未签订书面劳动合同的行为，我是否可以主张未签合同期间的双倍工资差额赔偿；2.公司单方解除劳动关系是否构成违法解除，我能否主张违法解除的2N赔偿金；3.若公司存在未缴社保情况，我解除劳动关系时是否可主张经济补偿；4.上述权利主张的时效如何计算，我应在多长时间内向相关部门主张权利。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算