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商铺租赁合同提前解约及违约金争议咨询

发布于 1 小时前

需求描述

我方于2023年6月与某商业管理公司签订为期五年的商铺租赁合同,用于开设餐饮门店。合同约定租赁期限至2028年6月,并规定了提前解约的违约金条款。今年3月,我方因经营不善、资金链断裂,无法继续履行合同,遂向出租方提出提前解约申请。出租方要求我方支付剩余租期全部租金的30%作为违约金,共计约45万元。我方认为该违约金数额过高,且我方已提前三个月通知解约,出租方有合理时间寻找新的承租人,实际损失远低于约定的违约金数额。现希望了解在诉讼或协商中,该违约金条款是否具有法律效力,以及是否有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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