用人单位单方解除劳动合同引发的经济赔偿金纠纷
需求描述
当事人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，月工资标准为25000元。2024年6月中旬，公司人力资源部门口头通知当事人因组织架构调整、岗位撤销的原因决定与其解除劳动关系，但未出具书面解除通知，亦未提前30日以书面形式告知当事人。当事人认为公司解除行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计50000元，以及未提前通知的代通知金25000元。公司方面则辩称解除劳动合同系因客观情况发生重大变化，且已与当事人进行过沟通，不同意当事人的赔偿请求。当事人希望律师协助评估公司解除行为的合法性，并指导后续劳动仲裁程序的具体操作流程。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算