公司以业务调整为由解除劳动合同并拖欠工资
需求描述
张先生于2022年3月入职北京某科技有限公司担任技术主管，双方签订为期三年的劳动合同。2024年1月中旬，公司突然以业务架构调整、岗位撤销为由通知张先生解除劳动合同，要求其三日内完成工作交接并离职。公司表示仅愿支付半个月工资作为经济补偿金，但此前已累计拖欠张先生两个月工资共计约4万元。张先生认为公司解除理由不充分，未提前三十日书面通知，且拖欠工资行为违法，要求公司补发全部欠薪并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，预计主张金额共计约8万元。张先生目前希望委托律师代理劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算