劳动合同到期公司不再续签的经济补偿问题
需求描述
本人于2021年5月入职北京某科技公司，担任软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。劳动合同将于2024年4月30日到期，公司人事部门已于本月通知我，表示合同到期后不再续签，届时将办理离职手续。现希望了解：1.公司不续签合同是否应当支付经济补偿金；2.经济补偿金的计算标准如何确定，是否包含年终奖和绩效工资；3.若公司拒绝支付，我应如何通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料；4.工作满三年是否享有代通知金或其他额外补偿。请问律师，这种情况我能否主张N+1或2N的赔偿，应如何与公司协商或提起劳动仲裁。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算