试用期被无故辞退，要求支付经济补偿金
需求描述
本人于2024年3月入职北京某科技有限公司，担任高级Java开发工程师一职，双方签订书面劳动合同，约定试用期为三个月，试用期月工资25000元，转正后30000元。工作至2024年5月中旬，公司技术总监以口头方式通知本人，称“经评估，你的工作表现不符合岗位要求”，随后要求本人立即离职，但未出具任何书面解除通知，亦未支付经济补偿金或代通知金。入职至今，公司未为本人缴纳社会保险，试用期满后也未安排转正考核。现本人希望了解：第一，用人单位在试用期内解除劳动合同的法定条件是什么，公司上述行为是否构成违法解除；第二，如属违法解除，劳动者可依法主张哪些权益，包括但不限于赔偿金、工资差额等；第三，劳动者在维权过程中应如何收集和固定相关证据，以及劳动仲裁的时效和流程。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算