试用期被口头辞退，能否主张违法解除赔偿
需求描述
当事人于三个月前入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。入职时公司未明确告知试用期录用标准及考核方式。本月第三周，部门主管以口头形式通知当事人试用期考核不合格，要求次日无需再来上班。当事人认为自己在职期间按时完成交代的工作任务，未出现重大失误，对公司的辞退理由存在异议。公司至今未出具书面解除通知，也未支付代通知金。现咨询：公司口头辞退是否构成违法解除劳动合同？当事人能否主张赔偿金或补偿金？该如何收集证据维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算