公司未签劳动合同，离职后能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年3月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以"试用期"为由拖延签订劳动合同，试用期满后也始终未与我签订正式劳动合同。2024年6月，公司以组织架构调整为由单方解除劳动关系，仅支付经济补偿金25000元。我查阅相关资料了解到，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现希望咨询：我是否可以主张在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿？具体金额应如何计算？仲裁时效从何时起算？需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算