未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某公司担任销售经理职务，双方仅达成口头用工约定，始终未签订书面劳动合同，月薪约定为15000元。工作至2024年3月，公司以组织架构调整为由要求将其调至普通销售岗位，月薪调整为8000元。当事人认为调岗降薪缺乏合理依据，明确表示不同意，公司随即单方发出解除劳动关系通知。现当事人希望主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求公司补缴在职期间的社会保险及公积金。需咨询仲裁时效、证据收集要点及具体赔偿计算方式。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算