公司拖欠工资并单方面降薪，员工如何维权

需求描述

我在一家私营公司工作已满三年，合同约定月薪15000元。自今年3月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计欠薪三个月。期间公司还单方面发出调岗降薪通知，将我的岗位调整为普通职员，月薪降至8000元。我曾多次与公司沟通，公司以各种理由推脱。现我想咨询：公司在未与我协商一致的情况下，单方面降薪是否合法？我能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如果通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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