未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于2022年6月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪税前一万八千元。公司始终未与其签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社保。2023年9月，公司以组织架构调整、部门裁撤为由单方解除劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿。当事人现希望了解：未签订劳动合同期间的双倍工资差额应如何计算及追讨；公司单方解除劳动关系是否构成违法解除，赔偿金应如何主张；入职时公司收取的五千五百元保证金能否要求返还。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算