公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人在某科技公司担任部门主管职务，已连续工作年限5年，月薪标准为20000元。三个月前，公司内部发布组织架构调整通知，宣布撤销本人所在部门，并将原有业务并入其他部门。公司随后以“客观情况发生重大变化、劳动合同无法继续履行”为由，单方面向我送达解除劳动合同通知书，仅按照N+1标准支付经济补偿金。本人对此存在异议：其一，公司的组织架构调整是否真正构成客观情况发生重大变化？其二，公司在未与我协商变更劳动合同的情况下径直解除合同，是否符合法律规定？其三，如被认定为违法解除，我能否主张2N标准的赔偿金？此外，工作期间本人尚有未休年假15天及未报销业务费用约8000元，公司是否应当一并结算？恳请律师协助分析公司解除行为的合法性，并指导本人依法维权。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算