员工被公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否构成违法解除
需求描述
当事人在某科技公司担任技术岗位工作近5年，已签订无固定期限劳动合同，月薪25000元。今年3月，公司以业务调整、组织架构优化为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，但未提前30日书面通知，也未说明具体的安置方案，仅支付了N个月工资的经济补偿金。当事人认为公司解除理由含糊不清，且未进行任何协商就直接辞退，存在程序违法。请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？当事人能否主张2N赔偿金及代通知金？应如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算