公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工该如何维权
需求描述
我在某科技公司担任软件工程师三年有余，合同期限至2025年底。上月初公司突然通知我，因业务部门撤销将与我解除劳动关系，仅支付一个月工资作为补偿。公司声称这是经济性裁员，但我查证发现同部门其他两名员工并未被裁，只是被调往其他项目组。我认为公司的解除决定缺乏合理性，且补偿方案远低于法定标准。请问律师，公司这种做法是否构成违法解除？我是否可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付双倍经济补偿金？此外，公司此前未足额缴纳社保和住房公积金，我是否可以将这些诉求一并主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算