公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，月薪25000元，已正常缴纳社保及公积金。本月中旬，人事部门突然通知我，因公司业务架构调整，我所在的部门将被撤销，要求我在三日内办理离职交接手续。公司仅表示会支付一个月工资作为经济补偿金，未出具任何书面解除通知。我查阅公司内部规章制度及劳动合同，均未约定公司可因业务调整单方解除合同。现本人对公司的解除理由及程序存在异议，不清楚公司是否构成违法解除劳动合同。请问律师，公司上述行为是否符合法律规定？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？如主张赔偿金，具体金额应如何计算？
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