公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2020年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。2023年8月，公司突然以“组织架构优化、业务战略调整”为由，向我发送书面解除劳动合同通知，未提前30日通知，亦未说明具体安置方案，仅支付一个月工资作为代通知金。公司在解除前未与我协商变更劳动合同内容，也未提供内部调岗机会。现公司拒绝支付违法解除赔偿金。请问我该如何维护自身权益？公司上述行为是否构成违法解除？如主张权利，应准备哪些证据材料？能否同时主张未休年假工资和经济补偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算