公司未签劳动合同且拖欠三个月工资该如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任前端开发工程师，入职时公司承诺试用期三个月后签订正式劳动合同并缴纳社保，但至今已工作满8个月仍未签订任何书面合同。2023年10月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资至今，累计已达3个月，金额约45000元。本人多次向公司人事部门及法定代表人讨要说法，对方以公司经营困难为由拖延支付，甚至口头通知让我另谋工作。请问律师：1.公司未签订书面劳动合同是否符合法律规定？2.拖欠的工资及经济补偿金应如何计算？我能否主张未签合同期间的双倍工资赔偿？3.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算