律师合同审查贺州市

软件公司前员工违反竞业限制协议纠纷咨询

发布于 9 小时前

需求描述

当事人系某科技公司技术总监，任职期间与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得入职同行业公司或从事同类业务。离职后，当事人入职另一家同行业公司担任相同职务，前公司认为其违反竞业限制约定，要求其支付违约金并继续履行协议。当事人对协议部分条款的合理性存疑，且前公司未支付竞业限制补偿金，咨询该协议是否有效、是否需要支付违约金以及如何维护自身合法权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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