公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否违法

需求描述

本人于2019年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，签订三年期劳动合同。2023年6月，公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知本人解除劳动关系，但未提前30日通知，也未说明具体安置方案。公司仅支付了经济补偿金25000元及一个月代通知金。本人认为公司解除理由不充分，且未依法支付赔偿金。现咨询：公司上述解除行为是否构成违法解除？劳动者可主张哪些权益？是否需要通过劳动仲裁维护自身合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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