公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
当事人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订为期三年的劳动合同，月薪25000元。本月15日，当事人收到公司人事部门发出的解除劳动合同通知函，函中称因公司业务战略调整，当事人所在部门将被整体裁撤，故依据《劳动合同法》第四十条第三款规定解除劳动合同。当事人工作期间表现良好，从未收到任何关于工作表现的负面反馈，也未出现严重违反公司规章制度的情形。公司仅支付了相当于一个月工资的经济补偿金。当事人咨询：公司以业务调整为由解除劳动合同是否合法？经济补偿金的计算标准是否正确？若公司存在违法解除情形，当事人可主张哪些权益？是否能够要求继续履行劳动合同？
交付要求
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