公司拖欠三个月工资后强制劝退，劳动者如何维权
需求描述
本人于2021年5月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元，劳动合同期限三年。2023年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今，已累计拖欠工资75000元。2023年12月中旬，公司人事部门以组织架构调整、岗位撤销为由，要求本人签署离职协议并办理工作交接，否则将强制停用门禁和办公系统。本人要求公司支付拖欠工资并依法支付经济补偿金，但公司表示只同意支付拖欠工资，不同意支付任何补偿。请问：公司在拖欠工资的情况下强制解除劳动合同是否合法？劳动者是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算