公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司担任产品经理，合同期限为三年，月薪25000元。2024年8月，公司以业务调整、部门裁撤为由，向我发送书面解除通知，承诺支付一个月工资作为经济补偿金及代通知金。但我认为公司解除理由不充分，且在解除前未与我协商变更劳动合同内容，也未提前30日书面通知。此外，公司在解除前已进行大规模招聘，与"业务调整"的说辞存在矛盾。现公司仅愿意支付一个月工资，我该如何维护自身权益？是否可主张违法解除的2N赔偿金？工作年限如何计算？能否要求继续履行劳动合同？
交付要求
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