公司拖欠三个月工资后单方面解除劳动合同，求助维权方案
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，双方签订了为期三年的劳动合同。今年8月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。11月15日，公司突然向我发出解除劳动合同通知书，以'组织架构调整、岗位撤销'为由单方面解除劳动关系，且未支付任何经济补偿。我多次与公司协商无果，公司负责人避而不见。请问我是否可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？仲裁流程是怎样的？需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算