试用期被无故辞退，要求违法解除赔偿金
需求描述
2024年3月，张三入职北京某科技有限公司，担任产品经理，试用期三个月，月薪15000元。入职后签订书面劳动合同并正常缴纳社保。2024年5月20日，公司以“不符合岗位要求”为由口头解除劳动关系，但未提供任何绩效考核记录或书面证明材料，且未提前30日通知。当事人认为公司解除行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。现希望咨询：是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）及未提前通知的代通知金（N+1），维权途径和所需材料有哪些。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算