公司以业务调整为由单方降薪，是否合法？如何维权？
需求描述
本人于2020年3月入职北京某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师一职，月薪25000元，双方签订有书面劳动合同，合同期限为三年。2023年6月，公司以业务调整、组织架构优化为由，通知我于次月起薪资调整为18000元，降幅达28%。公司未与我协商，也未出具任何书面说明，仅通过内部邮件通知。本人认为公司的降薪行为缺乏合理依据，且未按照劳动合同约定履行协商程序。现希望了解：用人单位单方降薪的法律依据和前提条件是什么？公司的做法是否构成违法？我可以主张哪些权益？是否可以在不离职的情况下要求公司补发工资差额？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算