公司拖欠工资三个月且未签劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我于2023年6月入职北京某科技公司，担任市场专员一职，入职至今公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2023年10月开始，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计约45000元。期间我多次与公司协商支付工资事宜，公司负责人均以各种理由推诿拖延，近期甚至开始清退办公设备，存在跑路嫌疑。我目前手头保留有工作证、工资流水、工作群聊天记录等证据。请问律师，我这种情况能否主张未签合同的双倍工资差额？拖欠的工资应如何追讨？公司若注销或跑路我该如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算