用人单位拖欠工资三个月，员工被迫离职如何维权

需求描述

张女士于2021年6月入职北京某科技有限公司，担任行政主管，月薪12000元。2024年9月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计36000元。期间公司曾出具书面承诺分期支付，但至今未兑现。2024年11月20日，张女士向公司发出书面被迫解除劳动合同通知书，以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系。现张女士希望了解：能否主张公司支付全部拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资？解除劳动合同的程序是否合法有效？若公司仍拒绝支付，通过劳动仲裁维权的具体流程和所需材料有哪些？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

  1 分钟前

• 借款逾期未还且对方失联，如何追讨债务并申请财产保全

  29 分钟前

• 公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权

  57 分钟前

• 试用期被无故延长，劳动者能否主张赔偿

  1 小时前

• 试用期以不符录用条件为由解除合同是否合法

  2 小时前

• 公司拖欠三个月工资并强制辞退，如何维权

  2 小时前

• 公司以业务调整为由解除劳动合同，是否应当支付经济补偿金

  3 小时前