工伤赔偿争议 - 公司拒绝支付停工留薪期工资
需求描述
本人系北京市朝阳区某科技有限公司员工，于2023年8月在工作中因设备故障导致左手食指骨折，经劳动行政部门认定为工伤，并鉴定为十级伤残。工伤医疗期间，公司仅按北京市最低工资标准的80%发放工资，拒绝按照本人受伤前十二个月平均工资支付停工留薪期工资。公司人事部门声称公司内部有规定，工伤期间的工资发放标准统一按最低工资80%执行。本人认为公司的做法违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定，应当按照原工资福利待遇不变的标准支付停工留薪期工资。现希望律师帮助分析公司行为是否违法，并指导本人通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，要求公司补发停工留薪期工资差额。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算