劳动合同到期不续签相关法律咨询
需求描述
本人于2019年5月入职某科技有限公司，担任市场部主管职务，双方签订期限为三年的书面劳动合同，月薪税前18000元。2022年4月底，劳动合同即将届满，公司人事部门口头通知本人，合同到期后不再续签，要求本人于5月底前完成工作交接并办理离职手续。本人在公司已连续工作近三年，期间考核成绩均为优秀，从未受过任何处分或处罚。现公司既未提前三十日以书面形式通知本人，也未说明具体不续签的理由，更未提及经济补偿事宜。本人希望了解：用人单位在劳动合同到期后不续签时，是否需要向劳动者支付经济补偿金？如需支付，补偿金的计算标准如何确定？劳动者本人是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？如通过劳动仲裁途径维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算